Descripción del puesto

_Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión de los sub sistemas de recursos humanos con el propósito de implementar acciones de desarrollo del talento humano.
_ Coordinar y evaluar la gestión y programas de desarrollo Institucional con el fin de hacerlos más eficientes y realizar mejoras en los procesos y procedimientos del talento humano
_ Dirigir la elaboración del Plan Estratégico de la Empresa y los Planes Operativos de la Gestión del Talento Humano y Seguridad Integral.
_ Dirigir reuniones para armonizar procedimientos y programas de trabajo orientados a la consecución de objetivos propuestos en el ámbito de desarrollo de recursos humanos.
_ Aprobar planes de mejoramiento y otros, referentes a la administración del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano
_ Aprobar los planes y programas de Formación y Capacitación del personal en sus distintos niveles, atendiendo a los requerimientos establecidos en los perfiles de los puestos y a las necesidades detectadas por medio de la evaluación del desempeño y demás métodos de detección de necesidades de capacitación.
_ Dirigir la normativa interna de Gestión del Talento Humano y Seguridad Integral

Requisitos

Título de Tercer nivel
Conocimientos en : Recursos Humanos, Psicología Industrial, Psicología Organizacional y afines a la Administración de Recursos Humanos.

Beneficios

Ofrecemos remuneración competitiva, adicional al plan de incentivos que existe en la empresa.
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